Оплата за работу в праздники – деньги или дополнительные выходные.

Праздники и выходные Трудовой кодекс определяет как нерабочие праздничные дни: новогодние каникулы — 1-6 и 8 января, Рождество — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. Если они выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но если по рабочей необходимости приходится трудиться, то сотруднику положена компенсация. Как компенсировать. Форму работник выбирает сам: он может попросить деньги или выходные. Трудовой кодекс говорит, что можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, в этом случае работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут. А можно попросить денежную компенсацию, тогда праздничный день согласно ст. 152 ТК РФ будет оплачен не меньше чем в двойном размере. Работодатель не вправе принуждать сотрудника получить компенсацию выходным днём и вообще как-то влиять на выбор сотрудника. Нет и ограничений на накопление отгулов, как нет и запрета взять их подряд - в данном случае необходимо лишь согласовать с работодателем. Условия выдачи отгулов можно вписать в трудовой договор, если они при этом не будут противоречить законодательству. Как правило, вопросы отгулов решаются локальным нормативным актом. А по-хорошему было бы лучше. Если работодатель нарушает закон, он может получить предупреждение или штраф: от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30 до 50 тысяч рублей — для юридических лиц. За повторное нарушение административная ответственность будет выше. Плюс к штрафу работодатель должен будет выплатить все долги за работу в праздничные дни, и не исключено, что сотрудник потребует компенсацию морального вреда. Очень важно. Подобные гарантии относятся лишь к трудовым договорам, на отношения с самозанятыми они не распространяются, так что если работа без официального оформления или по договору гражданско-правового характера, на компенсацию рассчитывать не стоит. Резюме. Принудить работать в выходные и праздничные дни нельзя, это является желанием работника. Работодатель может предложить, но решать будет сотрудник. Но есть исключения в виде работы по сменному графику. Если у вас такой, это должно быть прописано в договоре. Если работник выходит в праздничный или выходной день, он должен получать повышенную ставку за этот день. Если работодатель принуждает выходить в праздничные дни, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть вашу жалобу и принять меры в отношении работодателя. Источник: https://www.9111.ru